妻の出産後、育児サポート休暇を取得しました。丸一日育児に関わることで、仕事をしている時にはわからない子供の成長や子育ての楽しさ、オムツ替えやミルク作り、沐浴といった仕事とは違った大変さを実感しました。
当社は出産前後に取得できる慶弔休暇など充実した育児支援制度が整っているだけでなく、上司や同僚の理解があり、仕事上の協力体制ができているため、安心して育児サポート休暇を取得できました。
育児サポート休暇を取得したことをきっかけに積極的に育児に関わる習慣ができ、仕事と育児をバランスよく両立できるようより一層業務の生産性向上を意識するようになったので、親としても社会人としてもレベルアップしたように思います。（2020年取得当時）

私は二度、当社で育児休職を取得しました。ひとり目の復職当初は子どもの体調不良のための休暇や保育園からの頻繁な呼び出しでまともに出勤できず、「このままでは会社を続けられないかも…」と焦っていました。そんなとき、上司や同僚が「保育園に預けたばかりの時はみんなそうだから大丈夫だよ」「免疫がついたら落ち着いてくるよ」と優しい言葉をかけてくれたことが心強く、幾分気を楽に構えることができましたし、実際に子どもは徐々に風邪をひかなくなっていきました。
また、子どもの保育園へのお迎えや家事のために、終業時刻を早める短時間勤務制度を利用していますが、終業時刻が近づくと周囲が声をかけてくれるので、帰りやすいと感じています。ひとり目の復職後、育児と仕事を両立できたことで、ふたり目の出産も安心して迎えることが出来ました。当社は社員ひとりひとりのワーク・ライフ・バランスへの意識が高く、育児支援制度もとても充実しているので、育児と仕事を両立しやすい環境だと思います。現在も育児支援制度を活用しながら、ふたりの子の育児と仕事を両立しています。