女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 2016年の女性活躍推進法施行に伴い、当社の女性の活躍状況を把握し課題分析を行った結果、当社は「女性の採用・就業継続はできているが、管理職が少ない企業」でした。管理職手前の女性社 […]
仕事と育児の両立支援 子育て中の社員も自らの能力を発揮し活躍していけるよう、仕事と育児を両立する様々な制度を設け、法定を超える水準にまで充実させています。 この取り組みが評価され、2008年以降3回にわたり、厚生労働大臣 […]
19時前退社の励行 限られた時間の中で社員が効率的に働くことを進めています。 勤務時間について、申請内容と実態に乖離が生じないように、日々の勤怠で入力された時間と入退館時間、PCのログイン・ログオフ時間を比較・確認してい […]
